Бүтээлийн нэр
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зохицуулалтууд
Бүтээлийн хэлбэр
Эрдэм шинжилгээний илтгэл, өгүүлэл, эссэ
Бүтээлийн ангилал
Хувийн эрх зүй
Бүтээлийн дэд ангилал
Хөдөлмөрийн эрх зүй
    - Хамтын гэрээ, хэлэлцээр
    - Ажилтанд ногдуулах хууль зүйн хариуцлага
Бүтээлийн товч
Монгол улсын Үндсэн хуулийн 16 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт “ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох, хөдөлмөрийн аятай нөхцөлөөр хангуулах, цалин хөлс авах, амрах, хувийн аж ахуй эрхлэх эрхтэй. Хэнийг ч хууль бусаар албадан хөдөлмөрлүүлж болохгүй;” гэж хүн бүрийн хөдөлмөрлөх эрхийг нь баталгаажуулсан заалтыг оруулж улмаар салбар хууль болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийг 1999 оны 05 дугаар сард баталснаас хойш хэлбэрэлтгүй мөрдөж байгаа эл хугацаанд нийгмийн байдал хувьсан өөрчлөгдөж, нийгмийн харилцаа төрөлжсөн ба тус хуульд байгаа зарим нэг зүйл заалт учир дутагдалтай нийгмийн харилцааг шийдвэрлэх боломж бололцоогүй мэт харагдаж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хэлэлцэгдэж байгаа үед хөдөлмөрийн хуульд холбогдох зарим зүйл заалтыг өөрчлөх зүй ёсны шаардлага бий тул судлаач миний зүгээс тодорхой саналаа бичив.
Түлхүүр үг
хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага
Бичигдсэн огноо
2019 оны 12 дугаар сарын 29-ны өдөр
Хуудсын тоо
7
Хэл
Монгол
Үнэ
Үнэгүй
Байршуулсан огноо
2020-01-02
Товч мэдээлэл үзсэн
316
Бүрэн эхээр нь үзсэн
45
Эшлэлийн тоо
4
Цуглуулганд нэмэх
Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх

Манай цахим хуудас нь Монгол Улс дахь хууль зүйн судалгааны бүтээлүүдийг нэгтгэн цахим сан бүрдүүлж, судалгааны эргэлтэнд оруулах зорилготой.

Та өөрийн хийсэн судалгааны бүтээлээ манай цахим хуудсанд байршуулж Монгол Улсын хууль зүйн шинжлэх ухааны хөгжилд хувь нэмрээ оруулна уу.

Холбоо барих

“Оюуны-Инноваци” Эрх зүйн судалгааны төв

Монгол Улс, Улаанбаатар хот,
Сүхбаатар дүүрэг, Оюутны гудамж 16/03,
Unity center, 4 давхар 405 тоот.
Э-мэйл: contact@legaldata.mn