Лувсанбатын Жавхлант Т.Саруултөгс: Төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн хүрээний дарамт, хүчирхийллээс ангид байх эрхийн хэрэгжилт

Бүтээлийн нэр

Төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн хүрээний дарамт, хүчирхийллээс ангид байх эрхийн хэрэгжилт

Зохиогч

Лувсанбатын Жавхлант Т.Саруултөгс

Хэлбэр

Эрдэм шинжилгээний өгүүлэл

Салбар

Захиргааны эрх зүй, Нийтийн алба

Бүтээлийн товч

Монгол Улсын Үндсэн хууль болон Монгол Улсын нэгдэн орсон олон талт гэрээ конвенциуд, тэдгээрт нийцүүлэн гаргасан холбогдох бусад хууль тогтоомжоор төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрлөх эрхийг хуульчлан баталгаажуулсан хэдий боловч тус эрхийн зөрчил гарсаар байгаа нь шүүхийн шийдвэрүүдэд хийсэн судалгааны үр дүнгээс харагдаж байна. Мөн Төрийн албаны тухай хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан төрийн албаны нийтлэг болон тусгай зарчмууд амьдрал дээр бодитойгоор хэрэгжихгүй байна. Тухайлбал, Төрийн албаны тухай хуулийн 7.1.2-д “мэргэшсэн тогтвортой байх”, мөн хуулийн 7.1.5-д “төрийн жинхэнэ албан тушаалд иргэнийг томилохдоо гагцхүү чадахуйн зарчмыг баримтлах” зэрэг зарчим алдагдсан гэж үзэж болoхоор байна.
Энэхүү сэдвийн хүрээнд төрийн албан хаагчдыг хууль бусаар ажлаас халсантай холбоотойгоор төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрлөх эрхийн тулгамдаж буй зарим асуудлын талаар судалж өөрсдийн дүгнэлт, саналыг илэрхийлэхийг эрмэлзсэн болно.

Түлхүүр үг

Төрийн алба, нийтийн алба, төрийн албан хаагч, хөдөлмөрлөх эрх, төрийн албан хаагчдын хөдөлмөр эрхлэлт

Бичигдсэн огноо

2023-04-23

Хуудсын тоо

Хэл

Монгол

Бүтээл

Бүрэн эхээр нь үзэх

Байршуулсан огноо

2023-05-09

Товч мэдээлэл үзсэн

2765

Бүрэн эхээр нь үзсэн

Эшлэлийн тоо

Санал болгож буй эшлэлийн загвар

Л.Жавхлант Т.Саруултөгс “Төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн хүрээний дарамт, хүчирхийллээс ангид байх эрхийн хэрэгжилт” (2023), ... дахь/дэх тал. Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1577

Цуглуулганд нэмэх

Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх

Эшлэлүүд

[1] Чулуунцэцэг,Э.(2020). Төрийн үйлчилгээний албан хаагчдын хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан шийдвэрт хийсэн шинжилгээ. “Гэмт явдалтай тэмцэх асуудал” онол арга зүйн улирал тутмын сэтгүүл, №1, х.111

[2] Shuukh.mn

[3] https://www.judcouncil.mn/site/news_full/12877

[4] https://www2.ohchr.org/english/bodies/hrc/docs/gc34.pdf

[5] Төрийн албан хаагчдад тулгарч буй хүний эрхийн асуудлууд /Бие даасан судалгаа/

[6] Мөн тэнд

[7] Төрийн албан хаагчдад тулгарч буй хүний эрхийн асуудлууд /Бие даасан судалгаа/.

[8] А.Түвшинтулга, Б.Батбаяр. (2016) “Монгол Улсын төрийн албаны шинэтгэлийн зарим асуудал” (https://legaldata.mn/b/1472)

[9] Ганцэцэг.С,(2019).Төрийн албан хаагчийн цалин, нийгмийн баталгаатай холбоотой зарим зохицуулалтыг зөв хэрэглэх нь. Хүний эрх сэтгүүл 2 дахь хэвлэл, х.84

[10]https://shuukh.mn/single_case/8352?daterange=2021/01/01%20

[11] https://shuukh.mn/single_case/4717?start_date=&end_date=&id=1&court_cat=3&bb=1

[12] А.Түвшинтулга, Б.Батбаяр. (2016) “Монгол Улсын төрийн албаны шинэтгэлийн зарим асуудал” (https://legaldata.mn/b/1472)

[13] Чулуунцэцэг,Э.(2020). Төрийн үйлчилгээний албан хаагчдын хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан шийдвэрт хийсэн шинжилгээ. “Гэмт явдалтай тэмцэх асуудал” онол арга зүйн улирал тутмын сэтгүүл, №1, х.111

[14] https://www.judcouncil.mn/site/news_full/11535

[15] Чулуунцэцэг,Э.(2020). Төрийн үйлчилгээний албан хаагчдын хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан шийдвэрт хийсэн шинжилгээ. “Гэмт явдалтай тэмцэх асуудал” онол арга зүйн улирал тутмын сэтгүүл, №1, х.111

[16] Т.Мөнх-Эрдэнэ.(2023) “Монгол Улсын захиргааны эрх зүйн тулгамдсан асуудал: Төрийн албаны хариуцлагын эрх зүйн зохицуулалтад дүн шинжилгээ хийх нь” (https://legaldata.mn/b/1528)

МЭДЭЭ, МЭДЭЭЛЭЛ