Ажил олгогч үйлдвэрлэлийн ослын үед авах арга хэмжээ

Содномдэлгэр Болорчимэг Г.Оюунболд

Нийтлэл

Нийгмийн хамгаалал

Ажил олгогч бизнесийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй гэдэг шалтгаанаар үйлдвэрлэлийн ослыг ажилтантай тохиролцож, эрх бүхий байгууллагад мэдээллэхгүйгээр шийдвэрлэх асуудлууд гардаг. Ажил олгогч нь хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй улмаас иргэн, ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдолд Эрүүгийн хуульд заасан хариуцлага хүлээнэ. Тиймээс энэхүү бичвэр нь Монгол Улсын нутаг дэвсгэрт өмчийн аль ч хэлбэрийн аж ахуй нэгж, байгууллагад хөдөлмөр эрхэлж буй Монгол улсын иргэн, гадаадын иргэн, харъяалалгүй хүн үйлдвэрлэлийн осолд өртсөн тохиолдолд тухайн байгууллагын ажил олгогч хугацаа алдалгүй зайлшгүй авч хэрэгжүүлэх хуульд заасан арга хэмжээний нэгдсэн ойлголтыг өгөх зорилготой. Мөн түүнчлэн ямар тохиолдолд үйлдвэрлэлийн ослын акт тогтоож, үйлдвэрлэлийн ослын улмаас гэмтсэн ажилтан, түүний ар гэрт нөхөн төлбөрийг хэн, ямар хувь хэмжээгээр олгох талаарх хууль зүйн үндэслэлүүдийг тусгаж өгсөн болно.

Үйлдвэрлэлийн осол, ослын үед авах арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ослыг мэдээллэх, судлан бүртгэх, тайлагнах, Ажил олгогчийн зайлшгүй авах арга хэмжээний жагсаалт, ажил олгогчийн хариуцлага, үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр, үйлдвэрлэлийн ослын эмчилгээний зардал, ослын дараа ажил албан тушаалд нь эргүүлэн томилох

2024-09-27

5

Монгол

Бүрэн эхээр нь үзэх

2024-10-01

208

20

С.Болорчимэг Г.Оюунболд “Ажил олгогч үйлдвэрлэлийн ослын үед авах арга хэмжээ” (2024), ... дахь/дэх тал. Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/2123

Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх