Монгол улсын Үндсэн хуулийн 16 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт “ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох, хөдөлмөрийн аятай нөхцөлөөр хангуулах, цалин хөлс авах, амрах, хувийн аж ахуй эрхлэх эрхтэй. Хэнийг ч хууль бусаар албадан хөдөлмөрлүүлж болохгүй;” гэж хүн бүрийн хөдөлмөрлөх эрхийг нь баталгаажуулсан заалтыг оруулж улмаар салбар хууль болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийг 1999 оны 05 дугаар сард баталснаас хойш хэлбэрэлтгүй мөрдөж байгаа эл хугацаанд нийгмийн байдал хувьсан өөрчлөгдөж, нийгмийн харилцаа төрөлжсөн ба тус хуульд байгаа зарим нэг зүйл заалт учир дутагдалтай нийгмийн харилцааг шийдвэрлэх боломж бололцоогүй мэт харагдаж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хэлэлцэгдэж байгаа үед хөдөлмөрийн хуульд холбогдох зарим зүйл заалтыг өөрчлөх зүй ёсны шаардлага бий тул судлаач миний зүгээс тодорхой саналаа бичив.

хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага