Бүтээлийн нэр
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зохицуулалтууд
Зохиогч
Эрхэмбаярын Баттулга
Хэлбэр
Эрх зүйн шүүмж
Салбар
Хөдөлмөрийн эрх зүй
Бүтээлийн товч
Монгол улсын Үндсэн хуулийн 16 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт “ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох, хөдөлмөрийн аятай нөхцөлөөр хангуулах, цалин хөлс авах, амрах, хувийн аж ахуй эрхлэх эрхтэй. Хэнийг ч хууль бусаар албадан хөдөлмөрлүүлж болохгүй;” гэж хүн бүрийн хөдөлмөрлөх эрхийг нь баталгаажуулсан заалтыг оруулж улмаар салбар хууль болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийг 1999 оны 05 дугаар сард баталснаас хойш хэлбэрэлтгүй мөрдөж байгаа эл хугацаанд нийгмийн байдал хувьсан өөрчлөгдөж, нийгмийн харилцаа төрөлжсөн ба тус хуульд байгаа зарим нэг зүйл заалт учир дутагдалтай нийгмийн харилцааг шийдвэрлэх боломж бололцоогүй мэт харагдаж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хэлэлцэгдэж байгаа үед хөдөлмөрийн хуульд холбогдох зарим зүйл заалтыг өөрчлөх зүй ёсны шаардлага бий тул судлаач миний зүгээс тодорхой саналаа бичив.
Түлхүүр үг
хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага
Бичигдсэн огноо
2019-12-29
Хуудсын тоо
7
Хэл
Монгол
Бүтээл
Бүрэн эхээр нь үзэх
Байршуулсан огноо
2020-01-02
Товч мэдээлэл үзсэн
5759
Бүрэн эхээр нь үзсэн
455
Эшлэлийн тоо
4
Санал болгож буй эшлэлийн загвар
Э.Баттулга “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зохицуулалтууд” (2019), ... дахь/дэх тал. Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/649
Цуглуулганд нэмэх
Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх

МЭДЭЭ, МЭДЭЭЛЭЛ

Дам эшлэл (Secondary referencing/citing) авах тухай

2 days ago

“Сонгууль – 2024” эрдэм шинжилгээний илтгэлийн уралдаан зохион байгуулах удирдамж

6 days ago

Т.Алтангэрэл: Гадаадын хөрөнгө оруулалтын бодлого бол асар нарийн бодлого

1 week ago

2024 оны 10 дугаар сарын эрэлттэй бүтээлийн чансаа (ranking)

1 week ago

Бусад мэдээ, мэдээлэл

ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭРИЙН ХУРААНГУЙ

Бүгд