Хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдал ба Хөдөлмөрийн тухай хууль

Мөнхтүвшингийн Мөнхнаран

Уг судалгааны ажил нь 2014 онд Жендэрийн Үндэсний Хорооноос оюутнуудын дунд зохион байгуулсан жендэрийн эрх тэгш байдлын тухай эрдэм шинжилгээний бага хуралд нэгдүгээр байр эзэлсэн бүтээл юм. (Тус нийтлэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотой бөгөөд 2014 оноос хойш хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой олон өөрчлөлт орсныг анхаарна уу.)

Эрдэм шинжилгээний өгүүлэл

Хөдөлмөрийн эрх зүй

Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 1999 онд батлагдсан цагаасаа хойш өнөөг хүртэл хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа билээ. Өөрөөр хэлбэл 1999 оноос өнөөг хүртэл хөдөлмөрийн бүх төрлийн харилцааг зохицуулсан гол хууль нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.
Хөдөлмөрийн харилцаа нь өөрөө нэг талд нь ажилтан байдаг бол нөгөө талд нь илүү өндөр эрх мэдэл бүхий ажил олгогч байдаг харьцангуй тэгш бус шинжтэй харилцаа юм. Иймээс ч уг хуулийн ихэнхи зүйл заалт нь ажилтны эрхийг хамгаалахад чиглэгдсэн байдаг. Энэ үүднээсээ ч эмэгтэй ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд хуулийн 7-р бүлэгт эмэгтэй хүний хөдөлмөр гэсэн бие даасан бүлгийг хуульчилсан.
Харин уг бүлэгдэх зарим зохицуулалтууд нь өөрөө эмэгтэй хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалсан гэхээсээ илүүтэй харин ч эсэргээрээ эмэгтэй хүн л зөвхөн хүүхдээ асрах ёстой гэсэн уламжлалт ойлголтыг хуульчилан хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдлыг дэмжсэн шинжтэй зохицуулалтууд байж болох тул Хөдөлмөрийн тухай хуульдах уг зохицуулалтууд нь яг эмэгтэй хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалсан шинжтэй байгаа эсэх нь эргэлзээтэй байгаа юм.
Тиймээс гадаадын улс орны болон МУ-н Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид судалгаа хийх замаар уг эргэлзээтэй байдалд бодит дүгнэлт хийн шийдвэрлэх арга замыг олохыг уг судалгааны ажил зорьсон билээ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль,
Жендэр,
Хүйсээр ялгаварлан гадуурхалт,
Хүүхэд асрах чөлөө,
Хөдөлмөрийн харилцаа,
Эмэгтэйчүүд

2014-04-03

10

Монгол

Бүрэн эхээр нь үзэх

2021-09-13

3791

70

17

М.Мөнхнаран “Хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдал ба Хөдөлмөрийн тухай хууль” (2014), ... дахь/дэх тал. Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1037

Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх