Бүтээлийн нэр
“Хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдал ба Хөдөлмөрийн тухай хууль”
Тэмдэглэл
Уг судалгааны ажил нь 2014 онд Жендэрийн Үндэсний Хорооноос оюутнуудын дунд зохион байгуулсан жендэрийн эрх тэгш байдлын тухай эрдэм шинжилгээний бага хуралд нэгдүгээр байр эзэлсэн бүтээл юм. (Тус нийтлэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотой бөгөөд 2014 оноос хойш хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой олон өөрчлөлт орсныг анхаарна уу.)
Бүтээлийн хэлбэр
Эрдэм шинжилгээний нийтлэл, өгүүлэл
Бүтээлийн товч
Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 1999 онд батлагдсан цагаасаа хойш өнөөг хүртэл хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа билээ. Өөрөөр хэлбэл 1999 оноос өнөөг хүртэл хөдөлмөрийн бүх төрлийн харилцааг зохицуулсан гол хууль нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.
Хөдөлмөрийн харилцаа нь өөрөө нэг талд нь ажилтан байдаг бол нөгөө талд нь илүү өндөр эрх мэдэл бүхий ажил олгогч байдаг харьцангуй тэгш бус шинжтэй харилцаа юм. Иймээс ч уг хуулийн ихэнхи зүйл заалт нь ажилтны эрхийг хамгаалахад чиглэгдсэн байдаг. Энэ үүднээсээ ч эмэгтэй ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд хуулийн 7-р бүлэгт эмэгтэй хүний хөдөлмөр гэсэн бие даасан бүлгийг хуульчилсан.
Харин уг бүлэгдэх зарим зохицуулалтууд нь өөрөө эмэгтэй хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалсан гэхээсээ илүүтэй харин ч эсэргээрээ эмэгтэй хүн л зөвхөн хүүхдээ асрах ёстой гэсэн уламжлалт ойлголтыг хуульчилан хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдлыг дэмжсэн шинжтэй зохицуулалтууд байж болох тул Хөдөлмөрийн тухай хуульдах уг зохицуулалтууд нь яг эмэгтэй хүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалсан шинжтэй байгаа эсэх нь эргэлзээтэй байгаа юм.
Тиймээс гадаадын улс орны болон МУ-н Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид судалгаа хийх замаар уг эргэлзээтэй байдалд бодит дүгнэлт хийн шийдвэрлэх арга замыг олохыг уг судалгааны ажил зорьсон билээ.
Түлхүүр үг
Хөдөлмөрийн тухай хууль,
Жендэр,
Хүйсээр ялгаварлан гадуурхалт,
Хүүхэд асрах чөлөө,
Хөдөлмөрийн харилцаа,
Эмэгтэйчүүд
Бичигдсэн огноо
2014 оны 4 дүгээр сарын 03
Хуудсын тоо
10
Хэл
Монгол
Үнэ
Үнэгүй
Байршуулсан огноо
2021-09-13
Товч мэдээлэл үзсэн
80
Бүрэн эхээр нь үзсэн
9
Эшлэлийн тоо
17
Энэ бүтээлийг эшлэх загвар
М.Мөнхнаран, “Хүүхэд асрах үүргийг жендэрээр ялгаварлан ногдуулах явдал ба Хөдөлмөрийн тухай хууль” харьцуулсан хөдөлмөрийн эрх зүйн судалгааны ажил, 2014 он.
Цуглуулганд нэмэх
Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх

Манай цахим хуудас нь Монгол Улс дахь хууль зүйн судалгааны бүтээлүүдийг нэгтгэн цахим сан бүрдүүлж, судалгааны эргэлтэнд оруулах зорилготой.

Холбоо барих

“Оюуны-Инноваци” Эрх зүйн судалгааны төв

Монгол Улс, Улаанбаатар хот,
Сүхбаатар дүүрэг, Оюутны гудамж 16/03,
Unity center, 4 давхар 405 тоот.
Э-мэйл: contact@legaldata.mn