Ажлын байрны бэлгийн дарамтын мэдлэг, хандлага болон тархалтын байдлын судалгаа /төрийн захиргааны алба/

Хүний эрхийн Үндэсний комисс

Судалгааны тайлан

Үндсэн хуулийн эрх зүй, Хөдөлмөрийн эрх зүй

Ажлын байрны бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх, бэлгийн дарамтыг үл тэвчих орчин бүрдүүлэхэд чиглэсэн эрх зүйн орчин бүрдсэн хэдий ч ажлын байрны бэлгийн дарамтад холбогдохгомдол, тохиолдол цөөн бус байгааг Хүний эрхийн Үндэсний КомиссынМонгол Улс дахь Хүний эрх, эрх чөлөөний байдлын талаарх 18 дахь удаагийнилтгэлдээ тусгажээ. Зарим тохиолдолд ажлын байрны бэлгийн дарамтад хамаарах асуудал далд хэлбэрт үргэлжилж, улмаархүний үндсэн эрх, эрхчөлөөзөрчигдсөн хэвээр байгааг судалгааны баримтууд нотолдог. Тухайлбал 2017-2018 онуудад Хүний эрхийн Үндэсний Комисстажлын байрны бэлгийн дарамттай холбоотой асуудлаар 12 гомдол ирсэн, Комиссын судалгаагаар, төрийн байгууллагууд ажлын байрны бэлгийн дарамтыг дотоод дүрэм журамдаа тусгаагүй зөрчил их, ажлын байрны бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх сургалтыг хийх үүрэгтэй ч түүний хэрэгжилт хангалтгүй гэж дүгнэсэн.

Энхүү судалгаа нь төрийн захиргааны албан хаагчдын дунд ажлын байрныбэлгийн дарамтын тархалтболон бэлгийн дарамтад өртсөн тохиолдолд гомдол гаргаж асуудлаа шийдвэрлүүлэх талаарх ойлголт мэдлэг, хандлагыг тодорхойлох зорилготой.

Ажлын байр, бэлгийн дарамт, ажлын байрны бэлгийн дарамт, ажлын байрны бэлгийн дарамтад өртсөн байдал, гомдол гаргах эрх

2021-03-05

51

Монгол

Бүрэн эхээр нь үзэх

2021-09-17

5317

130

Хүний эрхийн Үндэсний комисс “Ажлын байрны бэлгийн дарамтын мэдлэг, хандлага болон тархалтын байдлын судалгаа /төрийн захиргааны алба/” (2021), ... дахь/дэх тал. Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1044

Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх