Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх зохицуулалт, онцлог

Очирсүрэнгийн Төгөлдөр

Бакалаврын ажил

Хөдөлмөрийн эрх зүй

Олон улсад хөдөлмөрийн маргааныг түгээмэл байдлаар ганцаарчилсан болон хамтын маргаан, эрхийн болон сонирхлын маргаан гэж ерөнхий байдлаар ангилан авч үздэг. 1999 оноос хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж ирсэн Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хөдөлмөрийн маргааныг ганцаарчилсан ба хамтын маргаан гэж ангилан хуульчилсан байсныг 2021 онд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгаар хөдөлмөрийн эрхийн болон хөдөлмөрийн сонирхлын маргаан гэж ангилан, маргаан шийдвэрлэх зохицуулалтыг өөр хооронд нь ялгаатай байдлаар хуульчилсан билээ. Энэхүү хөдөлмөрийн маргааны ангилал Монгол Улсын хувьд шинэ ойлголт боловч маргаан шийдвэрлэх механизм нь харьцангуй танил гэж ойлгож болох юм.
Энэхүү судалгааны ажлаар Монгол Улс дахь хөдөлмөрийн маргаан, түүнийг шийдвэрлэх эрх зүйн зохицуулалтын түүхэн хөгжил, хөдөлмөрийн маргааны тухай онол, судлаачдын үзэл баримтлалыг судлах, хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх эрх зүйн зохицуулалт нь хамгийн эерэг үр дүнг үзүүлдэг гэх Япон улс болон БНСУ-ын хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх эрх зүйн зохицуулалтыг өөрийн улсын эрх зүйн зохицуулалттай харьцуулан судлах замаар нийтлэг болон ялгагдах онцлогийг тодорхойлж, дүгнэлт хийх замаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгийн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх зохицуулалтыг хэрэглэх, шинэ хуулийн асуудал бүхий зохицуулалтыг тодорхойлох, түүнийг боловсронгуй болгох арга замыг тодорхойлохыг зорьсон болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн маргаан, Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан, Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх ажиллагаа, Хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагаа, Эвлэрүүлэн зуучлал, Шүүх

2022-05-15

67

Монгол

Бүрэн эхээр нь үзэх

2022-08-29

6936

483

58

О.Төгөлдөр “Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх зохицуулалт, онцлог” (2022), ... дахь/дэх тал. Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1336

Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх