Бүтээлийн нэр
Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх зохицуулалт, онцлог
Зохиогч
Хэлбэр
Бакалаврын ажил
Салбар
Хөдөлмөрийн эрх зүй
Бүтээлийн товч
Олон улсад хөдөлмөрийн маргааныг түгээмэл байдлаар ганцаарчилсан болон хамтын маргаан, эрхийн болон сонирхлын маргаан гэж ерөнхий байдлаар ангилан авч үздэг. 1999 оноос хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж ирсэн Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хөдөлмөрийн маргааныг ганцаарчилсан ба хамтын маргаан гэж ангилан хуульчилсан байсныг 2021 онд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгаар хөдөлмөрийн эрхийн болон хөдөлмөрийн сонирхлын маргаан гэж ангилан, маргаан шийдвэрлэх зохицуулалтыг өөр хооронд нь ялгаатай байдлаар хуульчилсан билээ. Энэхүү хөдөлмөрийн маргааны ангилал Монгол Улсын хувьд шинэ ойлголт боловч маргаан шийдвэрлэх механизм нь харьцангуй танил гэж ойлгож болох юм.
Энэхүү судалгааны ажлаар Монгол Улс дахь хөдөлмөрийн маргаан, түүнийг шийдвэрлэх эрх зүйн зохицуулалтын түүхэн хөгжил, хөдөлмөрийн маргааны тухай онол, судлаачдын үзэл баримтлалыг судлах, хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх эрх зүйн зохицуулалт нь хамгийн эерэг үр дүнг үзүүлдэг гэх Япон улс болон БНСУ-ын хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх эрх зүйн зохицуулалтыг өөрийн улсын эрх зүйн зохицуулалттай харьцуулан судлах замаар нийтлэг болон ялгагдах онцлогийг тодорхойлж, дүгнэлт хийх замаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгийн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх зохицуулалтыг хэрэглэх, шинэ хуулийн асуудал бүхий зохицуулалтыг тодорхойлох, түүнийг боловсронгуй болгох арга замыг тодорхойлохыг зорьсон болно.
Түлхүүр үг
Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн маргаан, Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан, Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх ажиллагаа, Хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагаа, Эвлэрүүлэн зуучлал, Шүүх
Бичигдсэн огноо
2022-05-15
Хуудсын тоо
67
Хэл
Монгол
Бүтээл
Байршуулсан огноо
2022-08-29
Товч мэдээлэл үзсэн
8091
Бүрэн эхээр нь үзсэн
552
Эшлэлийн тоо
58
Санал болгож буй эшлэлийн загвар
О.Төгөлдөр
“Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлэх зохицуулалт, онцлог” (2022), ... дахь/дэх тал.
Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1336
Цуглуулганд нэмэх
Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
МЭДЭЭ, МЭДЭЭЛЭЛ

“Шударга ёсны төлөө гүйцгээе – Run for Justice” олон нийтийн гүйлтэд оролцохыг урьж байна
5 hours ago

2025 оны 5 дугаар сарын эрэлттэй бүтээлийн чансаа
5 days ago

S2EP20. Б.Дөлгөөн & Н.Хулан: Захиргааны хэм хэмжээний акттай холбоотой маргаан шийдвэрлэсэн шүүхийн шийдвэрийн судалгаа
2 weeks ago

Д.Ганзориг - "Хуульчдын холбоо ба Захиргааны эрх зүй" сэдэвт хүндэтгэлийн лекц
2 weeks ago
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭРИЙН ХУРААНГУЙ
-
Төрийн өмчит компанийн салбар, төлөөлөгчийн газрын удирдах албан тушаалтан сонгуульд оролцохдоо албан үүргээсээ чөлөөлөгдөх ёстой.
2025-06-06
-
Байгаль орчинд учруулсан хохиролд 10,803,232,289 төгрөгийн төлбөр гаргуулахаар шийдвэрлэв
2025-05-29
-
Хохирогч сэтгэцэд учирсан хор уршгийг нэхэмжлэх эсэх нь өөрийнх нь сонголт болно
2025-05-28
-
Мөнхбатын Хүслэн
2025-06-02 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Мөнхбатын Хүслэн
2025-06-02 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Мөнхбатын Хүслэн
2025-05-30 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Тогтохын Эмүжин
2025-05-30 Бакалаврын ажилдуудаж байна ! -
Отгонтуяагийн Тэнхлүүн
2025-05-30 Магистрын ажилдуудаж байна ! -
Баттулгын Дөлгөөн
2025-05-28 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Түвшинжаргал Анужин, Эрдэнэ-Очир Жавзмаа
2025-05-27 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Төмөрбаатарийн Лхагважаргал
2025-05-27 Эрх зүйн шүүмждуудаж байна ! -
Равданбямбын Оюундэлгэр
2025-05-26 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Мөнхсүх Маралгуа
2025-05-26 Бакалаврын ажилдуудаж байна !