Бүтээлийн нэр
Төр, хувийн хэвшлийн түншлэлийн талаарх онолын зарим асуудалд
Зохиогч
Тэмдэглэл
Уг өгүүлэл нь МУИС-ийн Шинжлэх Ухааны Сургуулийн Нийгмийн Ухааны Салбарын “Политологи” сэтгүүлийн 2018 оны №16 (489) дугаарт хэвлэгдсэн.
Хэлбэр
Эрдэм шинжилгээний өгүүлэл
Салбар
Төрийн санхүү, төсөв,
Бусад
Бүтээлийн товч
Дэлхийн ихэнх улс орнууд XX зууны эцэс XXI зууны эхээр Засгийн газрын бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөх замаар улсын салбартаа шинэчлэл хийж, төрийн удирдлагын өөрчлөлт хийж эхэлсэн. Энэ үйл явц нь нийгэм, эдийн засаг, шинжлэх ухаан, технологийн үсрэнгүй хөгжлөөс үүдэлтэй бөгөөд үүнтэй уялдан төрийн захиргааны арга хэрэгсэл ч цаг үеийн шаардлагад нийцэн өөрчлөгдсөн.
Өөрчлөлтийн гол зорилго нь төрийн захиргааны тогтолцоог хамгийн бага зардлаар хэрхэн өндөр үр ашигтай ажиллах вэ? гэдэг бизнесийн зарчимд илүү нийцсэн үйл ажиллагаатай болгох байсан юм. Энэхүү зорилгыг гүйцэлдүүлэхийн тулд дэлхийн улс орнууд дээрх зарчимд тулгуурласан үйл ажиллагааны олон арга хэрэгслийг боловсруулсан хэрэгжүүлсэн. Үүний үр дүн нь төрийн байгууллага нь хамгийн цомхон боловч өндөр чадавхитай, мэргэшсэн хүний нөөц бүхий, гэхдээ эдгээр ажилтан, албан хаагчдад зарцуулж буй зардлаа тусгай тогтолцоогоор хянадаг, тооцдог хүчирхэг ажил олгогч болох цогц зорилтуудыг дэвшүүлж шийдвэрлэх шаардлагатай тулгарсан байдаг.
Энэ бүхэн нь төрийн байгууллагуудыг урьд өмнө байгаагүй олон сорилт, боломжуудтай тулгаруулсан бөгөөд энэ бүхнийг даван туулахын тулд цоо шинэ төрийн захиргааны тогтолцоо, арга хэрэгслүүдийг бий болгожээ. Энэхүү цоо шинэ арга, хэрэгслүүдийн нэг нь төр, хувийн хэвшлийн түншлэл юм. Иймд тухайн өгүүллийн хүрээнд төр, хувийн хэвшлийн түншлэлийн талаарх онол, үзэл баримтлал үндсэн ойлголт, түгээмэл хэлбэр, санхүүжилт, манай улс дахь бодлого, эрхзүйн зохицуулалтын талаар холбогдох асуудлыг дурьдсан болно.
Өөрчлөлтийн гол зорилго нь төрийн захиргааны тогтолцоог хамгийн бага зардлаар хэрхэн өндөр үр ашигтай ажиллах вэ? гэдэг бизнесийн зарчимд илүү нийцсэн үйл ажиллагаатай болгох байсан юм. Энэхүү зорилгыг гүйцэлдүүлэхийн тулд дэлхийн улс орнууд дээрх зарчимд тулгуурласан үйл ажиллагааны олон арга хэрэгслийг боловсруулсан хэрэгжүүлсэн. Үүний үр дүн нь төрийн байгууллага нь хамгийн цомхон боловч өндөр чадавхитай, мэргэшсэн хүний нөөц бүхий, гэхдээ эдгээр ажилтан, албан хаагчдад зарцуулж буй зардлаа тусгай тогтолцоогоор хянадаг, тооцдог хүчирхэг ажил олгогч болох цогц зорилтуудыг дэвшүүлж шийдвэрлэх шаардлагатай тулгарсан байдаг.
Энэ бүхэн нь төрийн байгууллагуудыг урьд өмнө байгаагүй олон сорилт, боломжуудтай тулгаруулсан бөгөөд энэ бүхнийг даван туулахын тулд цоо шинэ төрийн захиргааны тогтолцоо, арга хэрэгслүүдийг бий болгожээ. Энэхүү цоо шинэ арга, хэрэгслүүдийн нэг нь төр, хувийн хэвшлийн түншлэл юм. Иймд тухайн өгүүллийн хүрээнд төр, хувийн хэвшлийн түншлэлийн талаарх онол, үзэл баримтлал үндсэн ойлголт, түгээмэл хэлбэр, санхүүжилт, манай улс дахь бодлого, эрхзүйн зохицуулалтын талаар холбогдох асуудлыг дурьдсан болно.
Түлхүүр үг
Төрийн захиргааны шинэчлэл, Засгийн газар, дэлхийн улс орнууд, онол, үзэл баримтлал, Барих-Ашиглах-Шилжүүлэх, Барих-Өмчлөх-Ашиглах, Барих-Шилжүүлэх, Зах зээлийн зарчим
Бичигдсэн огноо
2018-05-17
Хуудсын тоо
15
Хэл
Монгол
Бүтээл
Байршуулсан огноо
2022-11-21
Товч мэдээлэл үзсэн
2141
Бүрэн эхээр нь үзсэн
40
Санал болгож буй эшлэлийн загвар
Ч.Баатар
“Төр, хувийн хэвшлийн түншлэлийн талаарх онолын зарим асуудалд” (2018), ... дахь/дэх тал.
Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1406
Цуглуулганд нэмэх
Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
МЭДЭЭ, МЭДЭЭЛЭЛ
Шүүхээр шийдвэрлэсэн захиргааны хэргийн 2017-2023 оны түүхчилсэн статистик мэдээлэл
1 day ago
Ep 32 | Давагдашгүй хүчин зүйл нь Зээлдэгчийг үүргээс чөлөөлөх, багасгах үндэслэл болох уу?
2 weeks ago
Сэжигтэн П.Цагаан, Ц.Элбэгдорж нарыг баривчлах тухай шүүгчийн захирамжийг хүчингүй болгуулах тухай нийслэлийн прокурор болон мөрдөгчийн саналыг шүүх хүлээн авлаа
3 weeks ago
2024 оны 12 дугаар сарын эрэлттэй бүтээлийн чансаа (ranking)
4 weeks ago
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭРИЙН ХУРААНГУЙ
-
Шүүгч өндөр насны тэтгэвэрт гарахад олгогдох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ тогтоохтой холбогдох харилцаа нь иргэний хэргийн бус захиргааны хэргийн шүүхэд харьяалагдах маргаан гэж дүгнэв.
2025-01-30
-
Албан хаагчийн хүсэлт ажлаас чөлөөлөгдөх агуулгагүй бол ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
2025-01-29
-
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хэтэрсэн болон хэргийн оролцогчдын маргаагүй асуудлаар дүгнэлт хийж, шийдвэр гаргаж болохгүй.
2025-01-28
-
Монгол Улсын Дээд шүүх
2025-01-30 Сэтгүүлдуудаж байна ! -
Сэргэлэн Аминаа
2025-01-30 Судалгааны тойм & Тойм судалгаадуудаж байна ! -
Монгол Улсын Дээд шүүх
2025-01-29 Сэтгүүлдуудаж байна ! -
Хууль зүйн үндэсний хүрээлэн
2025-01-29 Судалгааны тайландуудаж байна ! -
Монгол Улсын Дээд шүүх
2025-01-28 Сэтгүүлдуудаж байна ! -
Гунгаагийн Баясгалан
2025-01-28 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Монгол Улсын Дээд шүүх
2025-01-27 Сэтгүүлдуудаж байна ! -
Judilogy
2025-01-27 Мэдээллийн хуудасдуудаж байна ! -
Одонхүүгийн Мөнхсайхан
2025-01-27 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Хүүхлээ Одонтуяа
2025-01-27 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна !