Бүтээлийн нэр
ХМХ | 14/14 Ээлжийн ажилтны нэг цагийн цалин хөлсийг тооцож, үндсэн цалинг олгох асуудал
Зохиогч
Тэмдэглэл
ХМХ | Хэргийн мэдээллийн хуудас нь шүүхээр шийдвэрлэгдэж хуулийн хүчин төгөлдөр болсон, хууль хэрэглээний нэгдмэл байдлын хангах, эрх зүйг хөгжүүлэхэд ач холбогдолтой маргаануудын товч дүн шинжилгээний цуврал
Хэлбэр
Мэдээллийн хуудас
Салбар
Иргэний эрх зүй,
Хөдөлмөрийн эрх зүй
Бүтээлийн товч
Талууд харилцан тохиролцсоноор ажилтан буюу нэхэмжлэгчийн 1 сарын үндсэн цалин нь 5,233,322.55 төгрөг байна. Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль /1999/-ийн үйлчлэлийн үед 28/14 горимоор ажиллаж байгаад, 2022.01.01-ний өдрөөс Хөдөлмөрийн тухай хууль /шинэчилсэн найруулга/ үйлчилж эхэлсэнтэй холбогдуулан 14/14 хоногийн уртын ээлжээр ажиллаж эхэлсэн.
Нэхэмжлэгчийн тайлбар. Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ дараах байдлаар тодорхойлсон:
-Ажил олгогч нь гэрээгээр тохиролцсон сарын 5,233,322.55 төгрөгийн үндсэн цалинг бүрэн олгоогүй тул 2022 оны 1, 2 сарын үндсэн цалингийн зөрүүг авч чадаагүй;
-13%-ийн хээрийн нэмэгдэл, 13%-ийн хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдэл авдаг боловч тус нэмэгдлүүдийг 5,233,322.55 төгрөгийн үндсэн цалингаас бодоогүй;
-Ажил олгогч цалин хөлсийг олгоогүй бол алданги тооцож олгохоор заасны дагуу 2022 оны 1, 2 сард олгоогүй цалингаас тооцсон нийт 1,031,038.8 төгрөгийн алдангийг шаардах эрхтэй.
Хариуцагчийн тайлбар. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгаар хийгдсэн өөрчлөлтийн дагуу ажилтныг 14/14 гэсэн уртын ээлжээр ажиллуулсан ба нэхэмжлэгчийн цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хугацаанд нь бүрэн олгосон, аливаа алданги төлөх үүрэг хүлээх үндэслэлгүй гэж маргасан.
Нэхэмжлэгчийн тайлбар. Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ дараах байдлаар тодорхойлсон:
-Ажил олгогч нь гэрээгээр тохиролцсон сарын 5,233,322.55 төгрөгийн үндсэн цалинг бүрэн олгоогүй тул 2022 оны 1, 2 сарын үндсэн цалингийн зөрүүг авч чадаагүй;
-13%-ийн хээрийн нэмэгдэл, 13%-ийн хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдэл авдаг боловч тус нэмэгдлүүдийг 5,233,322.55 төгрөгийн үндсэн цалингаас бодоогүй;
-Ажил олгогч цалин хөлсийг олгоогүй бол алданги тооцож олгохоор заасны дагуу 2022 оны 1, 2 сард олгоогүй цалингаас тооцсон нийт 1,031,038.8 төгрөгийн алдангийг шаардах эрхтэй.
Хариуцагчийн тайлбар. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгаар хийгдсэн өөрчлөлтийн дагуу ажилтныг 14/14 гэсэн уртын ээлжээр ажиллуулсан ба нэхэмжлэгчийн цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хугацаанд нь бүрэн олгосон, аливаа алданги төлөх үүрэг хүлээх үндэслэлгүй гэж маргасан.
Түлхүүр үг
Хөдөлмөрийн тухай хууль /шинэчилсэн найруулга/, хөдөлмөрийн гэрээ, үндсэн цалин, ажилласан хоногоор тооцож цалин олгох аргачлал, ажлын цагаар тооцож цалин олгох аргачлал, уртын ээлж, нэмэгдэл, цалингийн зөрүү, алданги
Бичигдсэн огноо
2024-02-12
Хуудсын тоо
3
Хэл
Монгол
Бүтээл
Байршуулсан огноо
2024-02-14
Товч мэдээлэл үзсэн
689
Бүрэн эхээр нь үзсэн
32
Эшлэлийн тоо
1
Санал болгож буй эшлэлийн загвар
Judilogy
“ХМХ | 14/14 Ээлжийн ажилтны нэг цагийн цалин хөлсийг тооцож, үндсэн цалинг олгох асуудал” (2024), ... дахь/дэх тал.
Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1896
Цуглуулганд нэмэх
Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
МЭДЭЭ, МЭДЭЭЛЭЛ
legal talk+ №03 – Цэц шинэчлэгдэх үү?
4 days ago
"Төв банкны бие даасан, хараат бус байдал, түүний эрх зүйн зохицуулалт" сэдэвт эрдэм шинжилгээний хурал - 2021
5 days ago
Special Ep4: УИХ-ын 2023 оны Хавар, Намрын ээлжит чуулганаар ямар хуулиуд хэлэлцэгдэж байна вэ?
5 days ago
Special Ep3: ChatGPT хуулийн салбарт
1 week ago
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭРИЙН ХУРААНГУЙ
-
Төлбөрийн баримтыг борлуулалтын үнийн дүнгээс зөрүүтэй олгосон бол зөрчлийн тухай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ
2024-04-26
-
Мэргэжлийн хариуцлагын даатгалаас бусад тохиолдолд даатгалын гэрээ нь бизнес эрхлэгчийн мөрдвөл зохих хэм хэмжээг зөрчсөний улмаас бий болох хохирлоос сэргийлэх агуулгатай байх боломжгүй
2024-04-25
-
Ашиглалтын тусгай зөвшөөрөл эзэмшигч ба байгаль орчныг хамгаалах, орон нутгийн хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх гэрээ
2024-04-19
-
Judilogy
2024-04-29 Мэдээллийн хуудасдуудаж байна ! -
Хууль зүйн үндэсний хүрээлэн
2024-04-28 Судалгааны тайландуудаж байна ! -
Хууль зүйн үндэсний хүрээлэн
2024-04-28 Судалгааны тайландуудаж байна ! -
Judilogy
2024-04-22 Мэдээллийн хуудасдуудаж байна ! -
Tsogoo Lkhagva
2024-04-19 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Шүүхийн сургалт, судалгаа, мэдээллийн хүрээлэн
2024-04-19 Сэтгүүлдуудаж байна ! -
Пүрвээгийн Баттулга, Болор-Эрдэнийн Төрболд
2024-04-19 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Judilogy
2024-04-16 Мэдээллийн хуудасдуудаж байна ! -
Alternative NGO
2024-04-12 Гарын авлага & Аргачлалдуудаж байна ! -
Баттулгын Дөлгөөн
2024-04-10 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна !