ХМХ | Ажилтны үндсэн цалинг тогтоосон журам нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлийг дордуулсан эсэх маргаан

Judilogy

ХМХ | Хэргийн мэдээллийн хуудас нь шүүхээр шийдвэрлэгдэж хуулийн хүчин төгөлдөр болсон, хууль хэрэглээний нэгдмэл байдлын хангах, эрх зүйг хөгжүүлэхэд ач холбогдолтой маргаануудын товч дүн шинжилгээний цуврал

Мэдээллийн хуудас

Хөдөлмөрийн эрх зүй

Нэхэмжлэлийн шаардлага: Компанийн үйл ажиллагааны “Ажлын цаг” журмын нэр томьёо хэсэгт “Цагийн үндсэн цалин-ажилтны жилийн үндсэн цалинг 2080-д хуваасан /жилийн стандарт ажлын цагийн тоо/ дүнг хэлнэ” гэж заасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлийг дордуулсан болохыг тогтоож, ердийн ажлын цагийг тооцохдоо тухайн жилд ажлын өдөр таарч буй нийтээр амрах баярын өдрүүдийг жилийн нийт ажлын өдрөөс хасч тооцохыг хариуцагчид даалгах тухай

Нэхэмжлэгчийн тайлбар: Ажил олгогч нь уртын ээлжийн хуваариар ажилладаг ажилтнуудын нэг цагийн үндсэн цалинг тооцохдоо 1 жилд нийт 52 долоо хоног, 1 долоо хоногт ажиллах ажлын цагийг 40 цаг гэж тооцоод 52*40=2,080 цаг буюу жилд ажилтан ердийн 2,080 цаг ажиллах ёстой гэж тогтоосон. Уг тооцоололд Бямба, Ням гарагуудыг хасаж тооцож байгаагийн адилаар, тухайн жилийн ажлын өдөр таарч буй нийтээр амрах баярын өдрүүдийг хасаж тооцох нь зүйтэй. Талуудын хооронд байгуулсан хамтын гэрээ болон ажил олгогчийн баталсан дотоод журмын дагуу нийтээр амрах баярын өдөр ажилласан цаг нь илүү цагт тооцогдож, ажилтанд түүний үндсэн цалингаас тооцож цагийн хөлсийг 2 дахин нэмэгдүүлж олгохоор заасан.

хөдөлмөр, уртын ээлж, нэг цагийн үндсэн цалин, ажлын өдөр, нийтээр амрах баярын өдөр, хамтын гэрээ, дотоод журам, илүү цаг, нэмэгдэл

2024-03-04

2

Монгол

Бүрэн эхээр нь үзэх

2024-03-04

1314

44

1

Judilogy “ХМХ | Ажилтны үндсэн цалинг тогтоосон журам нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлийг дордуулсан эсэх маргаан” (2024), ... дахь/дэх тал. Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1917

Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх