Бүтээлийн нэр
Жендерийн тэгш эрхийн асуудал
Зохиогч
Хэлбэр
Эрдэм шинжилгээний өгүүлэл
Салбар
Үндсэн хуулийн эрх зүй
Бүтээлийн товч
Монгол Улсын Үндсэн хуульд заасан хүмүүнлэг, ардчилсан нийгэм байгуулах үндсэн зорилготой уялдан хүн бүр адил боломжтой байх, хүн бүр нийгмийн харилцаанд оролцох эхний боломжийг адил тэгш хангах зэрэг агуулга мөн давхар хамгаалагдана. Үндсэн хуулийн Арван дөрөвдүгээр зүйлийн 2 дахь заалтад зааснаар “Хүнийг үндэс, угсаа, хэл, арьсны өнгө, нас, хүйс, нийгмийн гарал байдал, хөрөнгө чинээ, эрхэлсэн ажил, албан тушаал, шашин шүтлэг, үзэл бодол, боловсролоор нь ялгаварлан гадуурхаж үл болно.” Энэхүү Үндсэн хуулийн заалтыг нарийвчлан Арван зургадугаар зүйлийн 11 дэх заалтад “улс төр, эдийн засаг, нийгэм соёлын амьдрал, гэр бүлийн харилцаанд эрэгтэй, эмэгтэй тэгш эрхтэй” хэмээн заасан байдаг. Энэ шинжийг тодруулахад юун түрүүнд хүйсээр ялгаварлан гадуурхахгүй байх болон жендэрийн эрх тэгш байдал хэмээх хоёр ойлголт хэрэглэдэг ба хүйс нь биологийн шинжийг илэрхийлдэг бол харин жендэр нь нийгмийн бүх төрлийн харилцаанд хүйсээс үл хамааран адил тэгш оролцох тухай илэрхийлдэг гэж үздэг.
Жендэрийн тэгш байдлыг хангахын тулд ажлын, амьдралын, нийгмийн хүрээ салбарын харилцаанд тэнцвэртэй харилцаанд оролцох боломжийг бүрдүүлэхийг ойлгодог. Тухайлбал ажиллах, амрах цаг адилхан байх, хөдөлмөрлөх харилцаанд оролцох эрх, ажилд орох адил боломж тэгш олгогдсон байх, адил цалин хөлс авах, ажилдаа ахиж дэвших боломж, ямарваа дарамтаас тухайлбал бэлгийн дарамт зэргээс ангид байх зэргийг жишээлэн нэрлэж болно. Нийгмийн бүхий л хүрээ салбар уялдаа холбоо, шүтэлцээтэй тул жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах асуудал салбар дундын шийдэл шаардлагатай бөгөөд тогтвортой хөгжлийг тодорхойлохдоо талуудыг жигд оролцуулах, байгалийн, нийгмийн, технологийн бүх салбар хүрээнд тэнцвэртэй хөгжих талаар тухайлан зорьдог билээ. Энэхүү сэдвийн хүрээнд зарим тухайлсан салбар болох улс төр, эдий засаг, боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн салбарын жендэрийн үзүүлэлт, статистик мэдээлэл, өнөөдрийн нөхцөл байдлыг танилцуулж, шийдлийг эрэлхийлэхэд саналаа хуваалцана.
Жендэрийн тэгш байдлыг хангахын тулд ажлын, амьдралын, нийгмийн хүрээ салбарын харилцаанд тэнцвэртэй харилцаанд оролцох боломжийг бүрдүүлэхийг ойлгодог. Тухайлбал ажиллах, амрах цаг адилхан байх, хөдөлмөрлөх харилцаанд оролцох эрх, ажилд орох адил боломж тэгш олгогдсон байх, адил цалин хөлс авах, ажилдаа ахиж дэвших боломж, ямарваа дарамтаас тухайлбал бэлгийн дарамт зэргээс ангид байх зэргийг жишээлэн нэрлэж болно. Нийгмийн бүхий л хүрээ салбар уялдаа холбоо, шүтэлцээтэй тул жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах асуудал салбар дундын шийдэл шаардлагатай бөгөөд тогтвортой хөгжлийг тодорхойлохдоо талуудыг жигд оролцуулах, байгалийн, нийгмийн, технологийн бүх салбар хүрээнд тэнцвэртэй хөгжих талаар тухайлан зорьдог билээ. Энэхүү сэдвийн хүрээнд зарим тухайлсан салбар болох улс төр, эдий засаг, боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн салбарын жендэрийн үзүүлэлт, статистик мэдээлэл, өнөөдрийн нөхцөл байдлыг танилцуулж, шийдлийг эрэлхийлэхэд саналаа хуваалцана.
Түлхүүр үг
Жендэр, тэгш эрх, ялгаварлан гадуурхахыг хориглох зарчим, хөгжих эрх, жендерийн үзүүлэлт
Бичигдсэн огноо
2021-12-11
Хуудсын тоо
22
Хэл
Монгол
Бүтээл
Байршуулсан огноо
2022-02-21
Товч мэдээлэл үзсэн
3006
Бүрэн эхээр нь үзсэн
85
Эшлэлийн тоо
26
Санал болгож буй эшлэлийн загвар
Д.Сүнжид
“Жендерийн тэгш эрхийн асуудал” (2021), ... дахь/дэх тал.
Legaldata-аас унших боломжтой: https://legaldata.mn/b/1174
Цуглуулганд нэмэх
Бүтээлийг цуглуулгандaa нэмэхийн тулд нэвтэрсэн байх шаардлагатай.
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
Бүртгэлтэй бол нэвтрэх | Бүртгэлгүй бол бүртгүүлэх
МЭДЭЭ, МЭДЭЭЛЭЛ
“Сонгууль – 2024” эрдэм шинжилгээний илтгэлийн уралдаан зохион байгуулах удирдамж
4 hours ago
Т.Алтангэрэл: Гадаадын хөрөнгө оруулалтын бодлого бол асар нарийн бодлого
2 days ago
2024 оны 10 дугаар сарын эрэлттэй бүтээлийн чансаа (ranking)
1 week ago
Монгол Улсын Шүүхийн индекс 2023 оны байдлаар 1.28 оноогоор ахисан үзүүлэлттэй байна
2 weeks ago
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭРИЙН ХУРААНГУЙ
-
Шүүх хэргийг бүхэлд нь хянан үзэх болоод талуудын мэтгэлцэх, гомдол гаргагчийн эрх зүйн байдлыг дордуулахгүй байх зарчмыг хослуулан хэрэгжүүлэх нь
2024-11-15
-
Торгох ялыг хэсэгчлэн төлөх хугацааг 90-ээс доош хоногоор тогтоож болохгүй.
2024-11-14
-
Шинээр илэрсэн нөхцөл байдлын улмаас цагаатгасан шүүхийн шийдвэрийг хянан үзэхэд гэмт хэргийг хөөн хэлэлцэх хугацааг харгалзан үзнэ.
2024-11-13
-
Шүүхийн академи
2024-11-15 Сэтгүүлдуудаж байна ! -
Мөнх-Алдар Ингүүн
2024-11-14 Бакалаврын ажилдуудаж байна ! -
Мөнхбаярын Билгүүн
2024-11-14 Магистрын ажилдуудаж байна ! -
Янжинлхамын Батгэрэл
2024-11-13 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Judilogy
2024-11-12 Мэдээллийн хуудасдуудаж байна ! -
Янжинлхамын Батгэрэл
2024-11-12 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Янжинлхамын Батгэрэл
2024-11-12 Нийтлэлдуудаж байна ! -
Янжинлхамын Батгэрэл
2024-11-12 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Янжинлхамын Батгэрэл
2024-11-11 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна ! -
Янжинлхамын Батгэрэл
2024-11-11 Эрдэм шинжилгээний өгүүлэлдуудаж байна !